A
menudo escuchamos en los pasillos de las empresas, términos tales como
“branding corporativo”, “branding emocional”, “digital branding”, “personal
branding”, entre otros, en referencia siempre [o al menos casi siempre] al
potencial que tiene una empresa, producto o persona de conectar y de ser
percibido como generador de valor para sus clientes.
Muy por el contrario de lo que muchos
hacen [lo piensen o no], la gestión de marca no está relacionada solamente con
el nombre, logotipo, isotipo, presencia en medios, redes sociales, entre otros
basados principalmente en el diseño. Eso es solo la punta del iceberg, que sin
un soporte de fundamentos y estrategia coherente, no solamente podría no
funcionar, sino que en lugar de generar un impacto positivo, generaría un “shock” negativo en el cliente. Gestionar
una marca pasa por identificar valores, procesos y atributos, que nos hagan
distintos y únicos [ventaja competitiva] con respecto al resto de la oferta
relevante, y hacer de estos “una propuesta de valor” que pueda ser percibida
por el cliente.
Según
el gurú del marketing, Philip Kotler, “una
marca es la promesa de proporcionar, de forma consistente a los
compradores, un conjunto específico de características, beneficios y
servicios". En esta definición, hay un término clave que está
relacionado con el largo plazo: “la
consistencia de la promesa de valor”.
Sin embargo, en la realidad no
funciona así en la mayoría de las empresas. A menudo surgen interrogantes que
los empresarios o colaboradores de una empresa deben responder: ¿Para mi hoy es
más importante vender más a costa de problemas en la calidad del
producto/servicio, o prefiero vender menos brindando una mejor calidad? ¿Prefiero
“hacerme el loco” ante el reclamo de un cliente en lugar de reconocer mi error?
¿Tengo dudas sobre si todo mi personal atiende de la misma forma a mis clientes?
¿No estoy seguro si es que uno de mis productos es bueno, pero aun así quiero ponerlo
a la venta?
¿Tal vez no sea tan malo –y por tanto no hago nada al respecto-
demorarme 10 días en la entrega de un producto, cuando al cliente le ofrecí 5
días? ¿Es normal que en mi lema consigne “el cliente es el rey”, y luego no lo
salude o le falte el respeto al momento de atenderlo? Pueden ser variadas las respuestas a estas
interrogantes, lo cierto es que, normalmente, el corto plazo [ganar más dinero
o hacer el menor esfuerzo] le gana la batalla al largo plazo [cultivar la marca
y la propuesta de valor].
Algunas consultoras internacionales de
gran prestigio publican periódicamente rankings de marcas a nivel global,
incluso segmentadas por rubro o país. En estas listas podemos encontrar a
empresas como Google, Apple, Microsoft, Coca Cola, Samsung, Mc Donalds,
Walmart, HP, entre otras, que han sabido gestionar de manera adecuada sus
marcas a través de décadas. Consecuencia de esto, el valor de dichas compañías
supera los 8 dígitos [dólares].
Entonces,
¿qué beneficios nos trae la gestión adecuada de una marca? Entre otros podemos
mencionar los siguientes:
- El valor de la compañía, podría crecer en el tiempo en mayor medida por el valor marca [intangible], que por el valor de sus activos o sus flujos futuros de dinero.
- La compañía se vuelve más atractiva para los stakeholders [colaboradores, accionistas, proveedores, sociedad] y por tanto, es más factible tener a los mejores del lado de la empresa.
- Un intangible como el prestigio de la marca, es uno de los mayores incentivos para los colaboradores de una empresa, superando incluso al incentivo monetario.
- Una buena marca atrae a más clientes, y por tanto es capaz de generar más ventas.
No
se trata de priorizar entre el corto y el largo plazo. De lo que se trata, es
de generar el equilibrio necesario para hacer sostenible el modelo de negocio. Cuatro
pasos claves que deberíamos tomar en cuenta son:
§ Definir claramente nuestro modelo de
negocio y nuestra propuesta de valor.
§ Alinear la estrategia de gestión de
marca con la estrategia de negocio.
§ Ser coherentes entre lo que planifica la
alta dirección, lo que se comunica [dentro y fuera de la organización] y lo que
se hace en la práctica en todos los niveles de la compañía.
§ Socializar internamente la propuesta
de valor, de tal forma que los colaboradores sean los primeros embajadores de
la marca.
Sin
duda es un trabajo complejo y sistemático. A pesar de ello, la gestión de marca
es un aspecto fundamental y necesario para una empresa que busca dejar de tener
alcance local, para posicionarse como
una empresa de alcance global.
¿Cuál
es su decisión?
